IMPO > Notícies > Una guia per reduir la bretxa salarial a les empreses.
    « Tornar al llistat  
    Una guia per reduir la bretxa salarial a les empreses.  
 
    ORIENTA’T | 25-11-2019
   
    La diferència salarial entre homes i dones és de 6.521,8 euros de mitjana.
 

Les empreses i organitzacions disposen des d’ara d’una eina per detectar i corregir possibles desigualtats retributives per motiu de gènere. És la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones i està dirigida també a persones treballadores i representants en la negociació col·lectiva. Aquest document ha estat consensuat en el marc de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball, que facilitarà la lluita contra la bretxa salarial a les empreses.

La guia defineix i mesura la bretxa salarial entre dones i homes, explica les causes que la provoquen i els seus efectes al llarg de la vida professional de les persones. També explica com implantar un pla d’acció i fer-ne seguiment.

En xifres absolutes, la diferència salarial mitjana entre ambdós sexes és de 6.521,8 euros. Aquest menor salari femení en còmput anual està provocat, entre d’altres motius, pel major pes del treball a temps parcial entre les dones (22,2% en les dones i 7,3% en els homes l’any 2017).

 

Per informació més detallada poden consultar el següent enllaç:

https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/Una-guia-per-reduir-la-bretxa-salarial-a-les-empreses

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  « Veure totes  
   
   
  Agenda
Veure tota l'Agenda »
   
    Destaquem...
     
 
  8 raons perquè l’empresa parli català.  
  La Direcció General de Política Lingüística ha editat un opuscle amb 8 motius perquè l’empresa faci el pas d’afegir el català com a eina comunicativa. ...  
 
 
  RESULTAT DE SELECCIÓ DE PERSONAL TÈCNIC.  
  En els documents adjunts podeu consultar la relació de persones seleccionades i suplents per als programes Treball i formació – TRFO i ENFEINA’T 2019. ...  
 
 
  Amazon duplica les seves contractacions aquest Nadal, fins als 4.600 temporals.  
  La multinacional justifica l'augment d'eventuals a causa d'una major demanda prevista i un major nombre de centres operatius respecte a l'any passat. ...  
 
 
  L'Economia Social i Solidària redueix la bretxa salarial.  
  En el Sector de l'Economia Social, el percentatge de dones arriba al 63,05% enfront del 46,20% que treballen en l'Economia Tradicional. ...  
   
 
AVÍS LEGAL