Les empreses i organitzacions disposen des d’ara d’una eina per detectar i corregir possibles desigualtats retributives per motiu de gènere. És la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones i està dirigida també a persones treballadores i representants en la negociació col·lectiva. Aquest document ha estat consensuat en el marc de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball, que facilitarà la lluita contra la bretxa salarial a les empreses.
La guia defineix i mesura la bretxa salarial entre dones i homes, explica les causes que la provoquen i els seus efectes al llarg de la vida professional de les persones. També explica com implantar un pla d’acció i fer-ne seguiment.
En xifres absolutes, la diferència salarial mitjana entre ambdós sexes és de 6.521,8 euros. Aquest menor salari femení en còmput anual està provocat, entre d’altres motius, pel major pes del treball a temps parcial entre les dones (22,2% en les dones i 7,3% en els homes l’any 2017).
Per informació més detallada poden consultar el següent enllaç:
https://web.gencat.cat/ca/actualitat/detall/Una-guia-per-reduir-la-bretxa-salarial-a-les-empreses
